اختصاصي موارد بشرية – المنطقة الشرقية – خبرة 5 سنوات

تعلن شركة مطاعم رائدة في المنطقة الشرقية عن حاجتها لتعيين اختصاصي موارد بشرية يتمتع بخبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها سنتان على الأقل داخل المملكة العربية السعودية. يشترط أن يكون المتقدم حاصلاً على إقامة قابلة للنقل وألا يزيد عمره عن 35 عاماً. هذه الوظيفة تتطلب مهارات متقدمة في إدارة شؤون الموظفين والتوظيف والامتثال لنظام العمل السعودي.

المهام والمسؤوليات:

• إدارة دورة التوظيف الكاملة بدءاً من استقبال الطلبات وحتى إجراء المقابلات والاختيار.
• الإشراف على ملفات الموظفين وتحديث قاعدة البيانات بما يتوافق مع أنظمة العمل السعودية.
• تنفيذ إجراءات التعاقد والاستقالة وإنهاء الخدمات وفقاً للوائح الداخلية والقوانين.
• متابعة شؤون الإقامات وتجديدها والتأكد من صلاحيتها بشكل دوري.
• التنسيق مع الجهات الحكومية مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لضمان الامتثال.
• إعداد تقارير دورية حول أداء الموظفين ومعدل الدوران الوظيفي.
• المساهمة في تطوير سياسات الموارد البشرية وتحسين بيئة العمل.

الشروط والمتطلبات:

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• خبرة لا تقل عن سنتين داخل المملكة العربية السعودية.
• العمر أقل من 35 عاماً.
• إقامة سارية المفعول وقابلة للنقل.
• إجادة اللغة العربية كتابةً وتحدثاً، ومعرفة جيدة بالإنجليزية تفضل.
• الإلمام بأنظمة العمل السعودية ولوائح وزارة الموارد البشرية.
• مهارات تواصل عالية وقدرة على العمل تحت الضغط.

المميزات والفوائد: لم تذكر المزايا الإضافية في الإعلان الأصلي، ولكن الشركة توفر بيئة عمل مهنية في قطاع المطاعم بالمنطقة الشرقية.

نصائح لزيادة فرص القبول في هذه الوظيفة:

• أبرز في سيرتك الذاتية خبراتك السابقة في مجال الموارد البشرية داخل المملكة، خاصة في قطاع المطاعم أو الخدمات الغذائية.
• تأكد من أن إقامتك سارية وقابلة للنقل، واذكر ذلك بوضوح في الطلب.
• جهّز أمثلة عملية عن إنجازاتك في إدارة التوظيف أو الامتثال القانوني، مثل خفض معدل الدوران الوظيفي.
• أظهر معرفتك بنظام العمل السعودي والتحديثات الأخيرة، فهذا يعزز مصداقيتك.
• كن مستعداً لخوض مقابلة تركز على السلوك الوظيفي وحل المشكلات.