مطلوب مسؤول موارد بشرية وتوظيف في الرياض - إدارة شؤون الموظفين والتوظيف

نبحث عن مسؤول موارد بشرية وتوظيف للانضمام إلى فريقنا في الرياض، حيث سيتولى إدارة عمليات الاستقطاب والتوظيف ومتابعة شؤون الموظفين والمساهمة في تطوير بيئة العمل وفق أفضل الممارسات.

المهام والمسؤوليات

• استقطاب وفرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية.
• التنسيق مع المرشحين وجدولة المقابلات.
• متابعة إجراءات التوظيف والانضمام للعمل.
• إدارة ملفات الموظفين وتحديث بياناتهم.
• متابعة الحضور والانصراف.
• إعداد تقارير دورية عن مؤشرات الأداء في التوظيف.
• المشاركة في تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير.
• ضمان الامتثال للسياسات الداخلية وقوانين العمل السعودية.

الشروط والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التوظيف وإدارة الموارد البشرية.
• إتقان استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج إدارة الموارد البشرية.
• مهارات اتصال وتفاوض عالية وقدرة على بناء علاقات فعالة.
• معرفة عميقة بقوانين العمل السعودية ولوائح التأمينات الاجتماعية.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مهام متعددة simultanément.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية كتابة ومحادثة.

المميزات والفوائد

• راتب تنافسي وفقًا للخبرة والمؤهلات.
• بيئة عمل مهنية وداعمة للتطوير المهني.
• فرص تدريب وتطوير مستمر داخل المؤسسة.
• تأمين طبي شامل للموظف وعائلته.
• إجازات سنوية مدفوعة الأجر وفقًا لنظام العمل السعودي.

نصائح وظيفتك بنقرة للقبول في هذه الوظيفة

• خصص سيرتك الذاتية لتبرز خبراتك في التوظيف وإدارة ملفات الموظفين باستخدام كلمات مفتاحية مثل "استقطاب المواهب" و"إجراءات الانضمام".
• استعد لمقابلات سلوكية تركز على أمثلة عملية لحل نزاعات الموظفين أو تحسين عمليات التوظيف.
• أظهر معرفتك بأحدث اتجاهات الموارد البشرية مثل تجربة الموظف (Employee Experience) والتوظيف القائم على البيانات.
• احرص على إظهار مرونتك في التكيف مع سياسات العمل المتغيرة وقدرتك على استخدام التكنولوجيا في تبسيط الإجراءات الإدارية.
• قدم أمثلة قابلة للقياس على إنجازاتك السابقة مثل تقليل وقت التوظيف أو تحسين معدل retention للموظفين الجدد.