مطلوب مسؤول توظيف وموارد بشرية في دبي - وظائف الإمارات

تعلن شركة توصيل في المدينة العالمية بدبي عن حاجتها لتعيين مسؤول توظيف وموارد بشرية. هذه الفرصة تأتي ضمن قطاع الخدمات اللوجستية المتنامي في الإمارات، حيث تسعى الشركة لتعزيز فريقها بمختص قادر على إدارة عمليات التوظيف وتطوير الكفاءات البشرية وفقًا لأفضل الممارسات. يتطلب الدور خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية لضمان فعالية الأداء من اليوم الأول.

• إعداد ونشر إعلانات الوظائف على القنوات المناسبة لجذب الكفاءات المؤهلة.
• فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم المهارات والملاءمة الوظيفية.
• تنسيق عمليات التوظيف مع مديري الأقسام لضمان تغطية الاحتياجات الوظيفية في الوقت المحدد.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديث قواعد البيانات وفقًا للسياسات الداخلية والقوانين المحلية.
• المساعدة في إجراءات التوظيف النهائية بما في ذلك العروض الوظيفية وإجراءات الانضمام.
• دعم عمليات التدريب والتوجيه للموظفين الجدد لضمان اندماجهم السريع في بيئة العمل.
• المشاركة في تحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية لتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
• التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بالشؤون الوظيفية والسياسات الداخلية بسرية ومهنية.

الشروط والمتطلبات:

• خبرة سابقة لا تقل عن سنتين في مجال التوظيف أو الموارد البشرية.
• إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابةً ومحادثةً للتواصل الفعال مع diverse workforce.
• القدرة على استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف الإلكترونية.
• مهارات اتصال وتفاوض عالية لإدارة عمليات الاختيار والتوظيف بنجاح.
• معرفة بقوانين العمل الإماراتية ولوائح الموارد البشرية المحلية.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مهام متعددة في بيئة سريعة الإيقاع.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

المميزات والفوائد:

• فرصة العمل في شركة رائدة في قطاع التوصيل والخدمات اللوجستية بدبي.
• بيئة عمل مهنية وداعمة تشجع على التطوير والنمو المهني المستمر.
• رواتب تنافسية تتناسب مع الخبرة والكفاءة في سوق العمل الإماراتي.
• الحصول على خبرة قيّمة في إدارة التوظيف داخل قطاع ديناميكي ومتطور.

نصائح وظيفتك بنقرة للقبول في هذه الوظيفة:

• خصص سيرتك الذاتية لتبرز خبراتك في التوظيف وإدارة المرشحين مع نتائج قابلة للقياس.
• استعد لمناقشة حالات عملية واجهتها في التوظيف وكيف تغلبت على التحديات مثل نقص الكفاءات أو turnover العالي.
• أظهر معرفتك بأحدث اتجاهات الموارد البشرية مثل employer branding وتجربة المرشح (candidate experience).